Desde el 7-3-2022 todas las empresas con 50 o más personas en plantilla.

Las administraciones públicas, en todo caso, independientemente del número de personas en plantilla.

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas evaluables, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. (art. 46.1 LOIMH)

Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. (art. 46.1 LOIMH).

La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad. Es una comisión paritaria formada por la representación de la empresa y la parte social.

Sí, siempre. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes materias:

• Proceso de selección y contratación.
• Clasificación profesional.
• Formación.
• Promoción profesional.
• Condiciones de trabajo.
• Auditoría salarial entre mujeres y hombres.
• Derechos de la vida personal, familiar y laboral.
• Infrarrepresentación femenina.
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

(Art. 46.2 LOIMH)

Incumplimiento de negociar el plan de igualdad con el alcance y contenido previsto en la LOIMH (LO 3/2007) se califica de infracción grave:  multa de 626 € a 6.250 € (LISOS art.40.1).

Cuando la obligación de elaborar el plan de igualdad se impone por la autoridad laboral  el incumplimiento tiene la consideración de infracción muy grave (LISOS art.46 bis): multa de 6.251 € a 187.515 €.

Además, conlleva la pérdida de ayudas, subvenciones o bonificaciones. También la prohibición de acceder a éstas durante un plazo mínimo de 6 meses.