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Obligaciones de las entidades

La Ley Orgánica 3/2007 establece en sus artículos 45 y siguientes que contenido debe de tener un Plan de Igualdad. Además, indica el proceso a seguir para su diseño y negociación.

La norma anterior indicaba que todas las empresas con más de 250 personas trabajadoras debían disponer de un Plan de Igualdad. El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo amplio el número de empresas que debían de cumplir con esta obligación. 

Las empresas:

  1. A partir del 7-3-2020, todas las empresas de 151 a 250 trabajadores.
  2. A partir del 7-3-2021, todas las empresas de 101 a 150 trabajadores.
  3. A partir del 7-3-2022, todas las empresas de 50 a 100 trabajadores.
  4. Cuando así lo disponga el convenio colectivo de aplicación.
  5. Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador.

Administraciones Públicas:

Siempre, en todo caso, independientemente del número de personas en plantilla.

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas evaluables, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. (art. 46.1 LOIMH)

Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. (art. 46.1 LOIMH).

La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad. Es una comisión paritaria formada por la representación de la empresa y la parte social.

La dirección de la empresa facilitará todos los datos e información necesaria para elaborar el mismo en relación con las materias enumeradas en este apartado, así como los datos del Registro regulados en el artículo 28, apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores. (art. 46.2 LOIMH)

Sí, siempre. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes materias:

  • Proceso de selección y contratación.
  • Clasificación profesional.
  • Formación.
  • Promoción profesional.
  • Condiciones de trabajo.
  • Auditoría salarial entre mujeres y hombres.
  • Derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  • Infrarrepresentación femenina.
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

(Art. 46.2 LOIMH)

El incumplimiento de negociar el plan de igualdad con el alcance y contenido previsto en la LOIMH (LO 3/2007) se califica de infracción grave. Estas infracciones se sancionan con multa de 626 € a 6.250 € (LISOS art.40.1).

Cuando la obligación de elaborar el plan de igualdad se impone por la autoridad laboral, en sustitución de las sanciones accesorias previstas para las infracciones muy graves por discriminación por razón de sexo, el incumplimiento tiene también la consideración de infracción muy grave (LISOS art.46 bis). Se sanciona con multa de 6.251 € a 187.515 €.

Además, conlleva la pérdida de ayudas, subvenciones o bonificaciones. También la prohibición de acceder a éstas durante un plazo mínimo de seis meses.

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Especialización

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PLAN DE IGUALDAD

Cómo trabajamos

Transparencia y calidad

Entendemos que la comunicación es importante para conocer realmente lo que necesitas y así satisfacer de forma eficiente tus demandas de servicio y resultado.

El Plan de Igualdad debe de tener coherencia interna, realizarse después del diagnóstico de situación y ser negociado con los agentes sociales.

Reunión con la dirección de la empresa para acordar la metodología a seguir, las acciones concretas a realizar y establecer un calendario de trabajo.

Creación de la comisión negociadora paritaria formada por la representación de la empresa y los agentes sociales. Redacción del Reglamento de funcionamiento.

Diagnóstico cualitativo y cuantitativo de la situación de la organización en materia de igualdad de oportunidades en las siguientes áreas:

  1. Selección y contratación.
  2. Clasificación profesional.
  3. Formación.
  4. Promoción profesional.
  5. Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
  6. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  7. Infrarrepresentación femenina.
  8. Retribuciones. 
  9. Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Se ha creado un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas.

Las empresas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el citado registro.

Acompañamiento en el desarrollo de las medidas y estrategias recogidas en el Plan de Igualdad:

  • Manuales de selección no sexista.
  • Protocolos de acoso laboral.
  • Campañas de sensibilización.
  • Guías informativas de los derechos de conciliación.
  • Formación en igualdad.
  • Incorporación de la perspectiva de género al convenio colectivo de empresa.
  • Revisión del Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Valoración de puestos de trabajo.
  • Otras.

Seguimiento del cumplimiento de las medidas y logro de los objetivos presentando informes a la comisión o acompañándola en su tarea.

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