Consultoría de igualdad

Te ofrecemos asesoramiento y acompañamiento en la negociación y diseño del plan de igualdad, 

valoración de puestos de trabajo, registro salarial y auditoría retributiva

Lo que sabemos hacer

Planes de Igualdad

Nos encargamos de todo el proceso
Constitución de la Comisión Negociadora. Diagnóstico previo. Objetivos y medidas. Sistemas de evaluación y seguimiento. Implantación de las medidas.

Protocolo de acoso

Prevención y solución al acoso laboral
Diseño de documentos para la solución de las situaciones de acoso, de las medidas de prevención e investigación y resolución del los casos de acoso.

Auditoría retributiva

Brecha salarial, causas y justificación
Realizamos la auditoria retributiva obligatoria de acuerdo a los requisitos contenidos en el RD 902/20202 de 13 de octubre sobre Igualdad Retributiva.

Registro retributivo

Asesoramiento y herramientas
Asesoramos para disponer del registro retributivo de tu empresa, facilitamos formación y respondemos a tus dudas.

Valoración de puestos de trabajo

Con perspectiva de género
Realizamos la valoración de puestos de trabajo de acuerdo a los requisitos contenidos en el RD 902/20202 de 13 de octubre sobre Igualdad Retributiva.

Formación

Presencial o digital
Cursos, talleres, conferencias sobre temas relacionados con la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

Consultas

Respuestas personalizadas
Damos respuestas argumentadas a las consultas que nos realices de cualquiera de los temas en los que trabajamos.

Otras acciones

Cuéntanos qué necesitas, podemos ayudarte
Evaluación final de plan de Igualdad, implantación de acciones, negociación y mucho más.

¿En qué podemos ayudarte?

PLAN DE IGUALDAD

Cómo trabajamos

Transparencia y calidad

Cada empresa es única, por eso cada Plan de Igualdad también lo es. 

En equaIUS construimos las herramientas y los contenidos didácticos necesarios para cada entidad y alcanzamos acuerdos sobre la metodología más adecuada en cada fase del proyecto. Podemos participar en todas las fases o sólo en alguna de ellas.

Reunión inicial con la dirección de la empresa para acordar la metodología a seguir, las acciones concretas a realizar y establecer un calendario de trabajo

Podrás elegir entre varias opciones o combinar algunas de ellas:

  • Te facilitamos las herramientas necesarias para realizar el Plan de Igualdad tutorizado.
  • Nos facilitas los datos y equalIUS se encarga de todo el proceso. 
  • Una parte o fase del Plan de Igualdad la realizas tú y otra la externalizas por completo.

Realizar los trámites necesario para determinar la composición de la comisión negociadora; creación de la misma, redacción de su Reglamento de Funcionamiento y establecimiento del calendario de trabajo de la comisión.

Formación, si así se acuerda, a quienes forman parte de a comisión de igualdad.

Recogida de datos cualitativos y cuantitativos para la elaboración del Informe de Diagnóstico en las siguientes áreas:

  1. Selección y contratación.
  2. Clasificación profesional.
  3. Formación.
  4. Promoción profesional.
  5. Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
  6. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  7. Infrarrepresentación femenina.
  8. Retribuciones. 
  9. Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

También podemos realizar en esta fase, si no lo tienes todavía, el Registro Retributivo, la Auditoría Retributiva y la Valoración de Puestos de Trabajo.

Propuesta de los objetivos generales y específicos del plan de igualdad; así como de las medidas necesarias para alcanzar los mismos; designación de responsabilidades, y diseño de los indicadores de seguimiento y evaluación.

Nos encargamos de diseñar el Protocolo de Acoso Laboral, Acoso sexual y Acoso por razón de sexo más adecuado a tu empresa, si así lo solicitas.

Desarrollo del resto de los contenidos del plan de igualdad: ámbito de aplicación; vigencia, calendario de implantación, etc.

Constitución de la Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad y su reglamento de funcionamiento interno.

Presentación del documento «Plan de Igualdad» para su aprobación por la comisión de igualdad.

Se ha creado un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas.

Las empresas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el citado registro.

Acompañamiento en el desarrollo de las medidas y estrategias recogidas en el Plan de Igualdad:

  • Manuales de selección no sexista.
  • Protocolos de acoso laboral.
  • Campañas de sensibilización.
  • Guías informativas de los derechos de conciliación.
  • Formación en igualdad.
  • Incorporación de la perspectiva de género al convenio colectivo de empresa.
  • Revisión del Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Valoración de puestos de trabajo.
  • Otras.

Seguimiento del cumplimiento de las medidas y logro de los objetivos presentando informes a la comisión o acompañándola en su tarea.

¿Qué apartamos a tu empresa?

Ahorra tiempo

Reduce la carga de trabajo que implica el diseño del Plan de Igualdad contando con apoyo externo.

Minimiza costes

Limita los costes de diseño del Plan de Igualdad solicitando un presupuesto transparente y ajustado a tu empresa.

Especialización

Ten la seguridad de que se cumplen los requisitos legales de contenido y forma del Plan de Igualdad. Evita sanciones.

Te interesa conocer ...

Obligaciones de las entidades

La Ley Orgánica 3/2007 establece en sus artículos 45 y siguientes que contenido debe de tener un Plan de Igualdad. Además, indica el proceso a seguir para su diseño y negociación.

El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro indica cómo, cuándo y quién debe de hacer el Plan de Igualdad.

Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres informa sobre el contenido y el proceso de realización del Registro Retributivo, las Auditorias y la Valoración de Puestos de Trabajo.

Las empresas:

  • Más de 150 personas trabajadoras, desde el 7-3-2020.
  • Más de 100 personas trabajadoras, desde el 7-3-2021.
  • 50 o más personas trabajadoras, desde el 7-3-2022.
  • Cuando lo disponga el convenio colectivo.
  • Si lo acuerda la autoridad laboral.

Administraciones Públicas:

Siempre, en todo caso, independientemente del número de personas en plantilla.

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas evaluables, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. (art. 46.1 LOIMH)

Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. (art. 46.1 LOIMH).

La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad. Es una comisión paritaria formada por la representación de la empresa y la parte social.

Sí, siempre. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes materias:

  • Proceso de selección y contratación.
  • Clasificación profesional.
  • Formación.
  • Promoción profesional.
  • Condiciones de trabajo.
  • Auditoría salarial entre mujeres y hombres.
  • Derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  • Infrarrepresentación femenina.
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

(Art. 46.2 LOIMH)

Incumplimiento de negociar el plan de igualdad con el alcance y contenido previsto en la LOIMH (LO 3/2007) se califica de infracción grave:  multa de 626 € a 6.250 € (LISOS art.40.1).

Cuando la obligación de elaborar el plan de igualdad se impone por la autoridad laboral  el incumplimiento tiene la consideración de infracción muy grave (LISOS art.46 bis): multa de 6.251 € a 187.515 €.

Además, conlleva la pérdida de ayudas, subvenciones o bonificaciones. También la prohibición de acceder a éstas durante un plazo mínimo de 6 meses.

La igualdad como valor para tu empresa

Mejora la imagen de marca

Accede a subvenciones y distintivos

Reduce los costes sociales

Retén a los mejores profesionales

Evita sanciones y costes judiciales

Más valor en la contratación pública

Podemos realizar el plan de igualdad para tu empresa

¿o deseas aprender a hacerlo tú?

En cualquier caso nos gustaría colaborar contigo

¡Cuéntanos que necesitas!

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