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Contenidos sobre igualdad de oportunidades, planes de igualdad, acoso y derecho del trabajo.
Brecha salarial ¡te explicamos dónde está y cómo se calcula!
El concepto de brecha salarial es difícil de comprender para un conjunto amplio de la población. En la mayoría de los casos no es algo que se pueda ver fácilmente
Trabajo a distancia, el nuevo Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre
El trabajo a distancia se ha instalado en nuestro país, como respuesta a las restricciones y medidas de contención de la pandemia aún vigentes y en un contexto legal caracterizado por la
Reglamento de Planes de Igualdad
El Reglamento de Planes de Igualdad ya ha sido aprobado el 13 de octubre de 2020. Es una norma que viene a desarrollar los contenidos de la Ley Orgánica 3/2007,
Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que no entrará en vigor hasta abril del 2021, viene a garantizar la obligación de
Acoso laboral: qué es, requisitos, causas y ¡mucho más!
El acoso laboral es un fenómeno tan viejo como el mismo trabajo. Eso sí, no fue hasta principios de la década de los noventa cuándo fue identificado como tal. Se trata de
Contratación de personal en igualdad de oportunidades
El Estatuto de los Trabajadores (art. 17) establece el principio de no discriminación en las relaciones laborales; y por tanto, también en la contratación de personal. Así establece que serán
Discriminación en el acceso al empleo ¡cuando no contratan por ser mujer!
Discriminación en el acceso al empleo por razón de género Índice de contenidos Prueba de la discriminación en el acceso al empleo (LRJS art.96) La inversión de la carga de
Discriminación salarial ¿dónde está?
La prohibición de discriminar (Constart.14 y 35.1; ET art.17.1 y 28)La Constitución art.14 comprende dos prescripciones que han de ser diferenciadas: la primera se refiere al principio de igualdad ante la ley
Acción positiva ¿quieres saber de qué se trata?
Pocas palabras o expresiones generan tanta polémica y confusión como el término de acción positiva. Son muchas las personas que la consideran una discriminación. Para la mayoría son medidas necesaria
Discriminación directa por razón de sexo ¿es posible?
En principio se podría pensar que ya situados en el siglo XXI, y en una sociedad desarrollada, no cabe cuestionar la existencia de la discriminación directa por razón de sexo.
Discriminación indirecta ¿qué es?¿cuándo aparece?
Existen muchos tipos de discriminación. Estas se pueden clasificar en función de diferentes criterios. Uno de ellos es el de la visibilidad o forma de ejercer la discriminación. Así se
Plan de Igualdad de Empresas ¡listado con más de 100!
Muchas veces nos han pedido un ejemplo concreto de plan de igualdad de empresa. Esa es la razón por la que os ofrecemos ahora este post. Eso sí, en primer
Plan de igualdad para empresas, respondemos a todas tus preguntas
Si te estás preguntando qué es un Plan de Igualdad, qué debe de contener el Plan de Igualdad de empresa o cuánto dura un plan de igualdad de oportunidades has
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