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Contenidos sobre igualdad de oportunidades, planes de igualdad, acoso y derecho del trabajo.
Actas de la comisión negociadora del plan de igualdad
Actas de la comisión negociadora del plan de igualdad: te explicamos porqué son necesarias, para qué sirven, quién las firmar y mucho más.
¡Registro retributivo obligatorio ya! ¿»Fake news»?
Han circulado y circulan numerosas noticias bajo el titular: «A partir de hoy las empresas tienen que tener un Registro Retributivo». Pues bien, que a partir del día 14 de
Reducción de jornada por cuidado de hijo
La reducción de jornada es uno de los derechos de conciliación de la vida personal y laboral que más problemas plantea en su solicitud. No tanto en el reconocimiento del
Comisión negociadora sin sindicatos en la empresa. Parte II
Hemos escrito este artículo titulado «Comisión negociadora sin sindicatos en la empresa» porque el anterior post «Plan de igualdad sin representación legal» ha resultado ser de gran interés. Son numerosas
Diagnóstico de situación ¿completo o conclusiones?
El diagnóstico en el plan de igualdad debe de figurar porque se señala por el RD 901/2020 como uno de los contenidos mínimos. Ahora bien las dudas surgen cuando no
Plan de igualdad sin representación legal
Negociar el plan de igualdad sin representación legal del personal es una opción poco frecuente a la luz de lo establecido en el Real Decreto 901/2020 sobre planes de igualdad.
Diagnóstico del plan de igualdad ¡más fácil de lo que parece!
El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre sobre planes de igualdad y su registro, nos indica exactamente que información debe de contener e incluso algunas claves para interpretar los
Real Decreto 901/2020 de planes de igualdad ¡ya en vigor!
El Real Decreto 901/2020 de planes de igualdad fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el pasado 13 de octubre. Disponía que entraría en vigor a los tres meses.
Brecha salarial ¡te explicamos dónde está y cómo se calcula!
El concepto de brecha salarial es difícil de comprender para un conjunto amplio de la población. En la mayoría de los casos no es algo que se pueda ver fácilmente
Trabajo a distancia, el nuevo Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre
El trabajo a distancia se ha instalado en nuestro país, como respuesta a las restricciones y medidas de contención de la pandemia aún vigentes y en un contexto legal caracterizado por la
Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que no entrará en vigor hasta abril del 2021, viene a garantizar la obligación de
Acoso laboral: qué es, requisitos, causas y ¡mucho más!
El acoso laboral es un fenómeno tan viejo como el mismo trabajo. Eso sí, no fue hasta principios de la década de los noventa cuándo fue identificado como tal. Se trata de
Discriminación directa por razón de sexo ¿es posible?
En principio se podría pensar que ya situados en el siglo XXI, y en una sociedad desarrollada, no cabe cuestionar la existencia de la discriminación directa por razón de sexo.
Discriminación indirecta ¿qué es?¿cuándo aparece?
En este artículo abordamos la discriminación indirecta. Aquella que en principio parece un comportamiento o decisión neutra ¡pero no lo es! Existen muchos tipos de discriminación. Estas se pueden clasificar en
Plan de Igualdad de Empresas ¡listado con más de 100!
Muchas veces nos han pedido un ejemplo concreto de plan de igualdad de empresa. Esa es la razón por la que os ofrecemos ahora este post. Eso sí, en primer
Plan de igualdad para empresas, respondemos a todas tus preguntas
Si te estás preguntando qué es un Plan de Igualdad, qué debe de contener el Plan de Igualdad de empresa o cuánto dura un plan de igualdad de oportunidades has
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