Muchas veces nos han pedido un ejemplo concreto de plan de igualdad de empresa. Esa es la razón por la que os ofrecemos ahora este post. Eso sí, en primer lugar hay que dejar claro que los planes de igualdad ¡no se copian! El plan de igualdad de una empresa no sirve para otra. Dicho esto es cierto que ver y analizar planes de igualdad ya aprobados (¡sobre todo si están bien hechos!) ayuda a comprender qué es un plan de igualdad y cuáles son sus contenidos.
Plan de igualdad de empresa y administraciones públicas: normas aplicables
Empresa y otras entidades privadas
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece en el art. 45.2 que las empresas de cincuenta o más trabajadores deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.
Hay que tener en cuenta que este artículo fue modificado por RDLey 6/2019, de 1 de marzo, que amplió el número de empresas con obligación a implantar el Plan de Igualdad ──hasta entonces sólo las que tenían más de 250 personas trabajadoras──. La disposición transitoria décima de la LOIMH recoge la aplicación paulatina de dicha obligación a partir del 7 de marzo de 2019.
Administraciones Públicas
La Disposición adicional séptima del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público dispone: «2. (…) las Administraciones Públicas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario».
Índice de contenidos
Planes de Igualdad
Administración Pública
Asociaciones, Fundaciones y ONG
- Plan de Igualdad Acción Laboral.
- Plan de Igualdad Asamblea de Cooperación por la Paz.
- Plan de Igualdad Asociación Alanna
- Plan de Igualdad Dianova (asociación).
- Plan de Igualdad Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado, AVECAL.
- Plan de Igualdad Fundación CEPAIM.
- Plan de Igualdad Fundación Comarcas Mineras.
- Plan de Igualdad Fundación Pilares.
- Plan de Igualdad Fundación Prode.
- Plan de Igualdad, Asociación de Educadores Las Alamedillas.
- Plan de Igualdad Asociación Asturiana para el cambio social.
- Plan de Igualdad Asociación de personas con discapacidad, Verdiblanca.
Universidades
- Plan de Igualdad Universidad de Granada
- Plan de Igualdad Universidad de Huelva
- Plan de Igualdad Universidad de Jaén
- Plan de Igualdad Universidad de Málaga
- Plan de Igualdad Universidad Pablo de Olavide
- Plan de Igualdad Universidad de Sevilla
- Plan de Igualdad Universidad de Cantabria
- Plan de Igualdad Universidad de León
- Plan de Igualdad Universidad de Salamanca
- Plan de Igualdad Universidad de Valladolid
- Plan de Igualdad Universidad Abat Oliba (CEU)
- Plan de Igualdad Universitat Autónoma de Barcelona
- Plan de Igualdad Universidad de Barcelona
- Plan de Igualdad Universitat de Girona
- Plan de Igualdad Universidad Internacional de Catalunya
- Plan de Igualdad Universitat de Lleida
- Plan de Igualdad Universidad Politécnica de Catalunya
- Plan de Igualdad Universitat Pompeu Fabra
- Plan de Igualdad Universidad Ramon Llul
- Plan de Igualdad Universitat Rovira i Virgili
- Plan de Igualdad Universidad de Vic
- Plan de Igualdad Universidad Autónoma de Madrid
- Plan de Igualdad Universidad Carlos III de Madrid
- Plan de Igualdad Universidad Pública de Navarra
- Plan de Igualdad Universidad de Alicante
- Plan de Igualdad Universidad Jaume I
- Plan de Igualdad Universidad de Valencia
- Plan de Igualdad Universidad de Extremadura
- Plan de Igualdad Universidad de Santiago de Compostela
- Plan de Igualdad Universidad del País Vasco
- Plan de Igualdad Universidad Politécnica de Cartagena
Empresas privadas
Entidades bancarias, seguros, mutuas y afines
- Plan de Igualdad Banco Bilbao Vizcaya Argentaria.
- Plan de Igualdad Banco Sabadell, S.A.
- Plan de Igualdad Banco Santander
- Plan de Igualdad Bankinter, S.A.
- Plan de Igualdad Seguros El Corte Inglés Vida, Pensiones y Reaseguros, S.A.
- Plan de Igualdad Grupo Asegurador Reale.
- Plan de Igualdad Unión de Mutuas.
Sector energético, ingenierías y medioambiente
- Plan de Igualdad Acciona Ingeniería, S.A.
- Plan de Igualdad Aqualia, S.A.
- Plan de Igualdad Enviser Servicios Medioambientales, S.A.
- Plan de Igualdad Gas Natural Fenosa
- Plan de Igualdad Hidraqua, Gestión Integral de Aguas de Levante, S.A.
- Plan de Igualdad Gamesa S.A.
- Plan de Igualdad Valoriza Servicios Medioambientales, S.A.
- Plan de Igualdad Grupo de empresa Redexis Gas, S.A.
Actividades de seguridad y mantenimiento
- Plan de Igualdad Aparcamientos Urbanos Servicios y Sistemas, S.A.
- Plan de Igualdad Aracas de mantenimiento integral, S.A.
- Plan de Igualdad Avanza Externalización de Servicios, S.A.
- Plan de Igualdad Garda Servicios de Seguridad, S.A.
- Plan de Igualdad Interserve Facilities Services, S.A.
- Plan de Igualdad Securitas Seguridad España, S.A.
- Plan de Igualdad Seguridad Integral Secoex, S.A.
- Plan de Igualdad Servicios Especiales de Limpieza, S.A.
- Plan de Igualdad Servicios Securitas, S.A.
- Plan de Igualdad Setex Aparki, S.A.
- Plan de Igualdad Thyssenkrupp Airport Solutions, S.A.
- Plan de Igualdad Unitono Servicios Externalizados, S.A.
- Plan de Igualdad Urbaser, S.A.
Industria agroalimentaria
Hostelería y turismo
Comunicación, audiovisuales, telefonía móvil, telemarketing y similares
- Plan de Igualdad La Voz de Galicia, S.A.
- Plan de Igualdad Radio Popular, S.A.
- Plan de Igualdad Severiano Servicio Móvil S.A.
- Plan de Igualdad Telecor, S.A.
- Plan de Igualdad Telefónica Servicios Audiovisuales, S.A.U.
- Plan de Igualdad Unitono Servicios Externalizados, S.A.
- Plan de Igualdad Digitex
- Plan de Igualdad RTVE
Sanidad e industria famarcéutica
Construcción y metal
Comercio de la alimentación y grandes superficies
¡Atención! Registro de planes de igualdad
Este post, y por tanto los planes de igualdad que aquí hemos recogido, son anteriores al Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre sobre planes de igualdad y su registro.
A partir del 14 de enero de 2021, fecha en la que la anterior norma entró en vigor, los planes de igualdad deberán inscribirse obligatoriamente en la delegaciones territoriales del Ministerio de Trabajo.
Por eso, afortunadamente, los planes de igualdad que se aprueben a partir de esa fecha deberán de ser publicados.
Puedes acceder a la página del REGCON pinchando aquí.
Ten en cuenta que en el REGCON sólo podrás acceder a determinada información. Es la suficiente para poder buscar posteriormente , en el boletín oficial que corresponda, el texto completo del plan de igualdad.
Conociendo el nombre de la empresa, el boletín en el que se publicó y la fecha se debería de acceder a ellos fácilmente.
